“人才方阵”全面扩容

　　到“十五”末期，全省各类人才总量将达260万(按“十五”初期同口径统计)。人才队伍结构得到改善，初步形成一支高、中、初不同层次人才相结合、专业较广泛的人才队伍。公务员队伍中“大专”以上学历占81%%，比“十五”初期增长19个百分点；国有企事业单位聘任高级专业技术职务的人才达5.5万人。通过公开选拔，一大批素质高、能力强、观念新的干部走上领导岗位。为让人才“留得住”、“用得上”，各地探索和完善分配激励机制，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，对有突出贡献科技人才实行重奖。

　　在“861”人才工程建设中，我省加大高层次人才培养力度，参加各类公务员培训、研修者达8万人次；接受继续教育的各类技术人员和管理人员达25万人次；共评选出享受国务院特殊津贴人员1465人，省政府特殊津贴人员1351人；申报建立17家企业博士后工作站，累计招收博士后研究人员30人。与此同时，省引智工作专家咨询委员会正在重点实施一批引智工作计划，重新筹建高层次人才库，建立面向世界的人才“绿色通道”。各级政府及工作部门广开门路接收安置高校毕业生，连续几年选拔毕业生到农村工作，改善农村人才结构。各类人才服务机构已达107个。仅2004年，省人才服务中心就举办各种类型人才交流会130多次，进场招聘单位7612家，进场求职15万多人次。实行人事代理制后，全省已建立流动人员人事代理档案56000余份。