出差顺道看望父母，发生伤害是否构成工伤？

2015-4-18 21:15:39 安庆热线来源:安庆新闻网浏览次【大中小】【打印】【关闭】

　　编辑同志：

　　三个月前，我听说自己所在公司将派人去我老家所在地出差，遂要求公司派我前往，并明确表明自己想借此机会顺道看望父母。公司领导考虑到我已将近两年未曾回家，遂让我替换了原定出差员工，并给了我两天假期。不曾想，当我办好公司交办的事项、看望完父母，步行前往火车站返回公司时，不慎因雨后地面太滑而摔伤，不仅花去7万余元医疗费用，还落下10级伤残。近日，我曾要求公司给予工伤待遇，但却遭拒绝，其理由是我此行为纯属“公私兼顾”，而非是单纯为了公司利益，因而不构成工伤，不能将责任推卸给公司。请问：公司的说法对吗? 读者：王春萍

　　王春萍读者：

　　公司的说法是错误的，虽然你确实曾经顺道回家看望父母，具有“公私兼顾”的成分，但却同样构成工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的，应当认定为工伤。也就是说，你的情形究竟能否认定为工伤的关键，在于你当时是否属于“因工”和“由于工作原因”。而从本案情形上看，应当完全与之吻合：一方面，你具有“因工”的目的。你看望父母，只是由于“顺道”，而不是专程，更主要的是为了办理公司交办的事项，如果不是因为需要办理公司交办的事项，公司也不会让你前往，即不能因为你曾经回家看望父母，而否定、排除你仍然属于“因工”出差。另一方面，你实施了出差的行为。你已经从公司出发，前往目的地，已经按照公司的要求，办理好公司交办的事项，即你在“由于工作原因”出差的过程中，虽然夹杂着个人的因素，而且是你主动要求，但毕竟得到公司同意，你也没有因为看望父母而耽误工作及行程，本质上无疑仍然属于履行职务，同样具备认定为工伤的基础。再一方面，你的受伤与履行职务之间存在因果关系。工伤认定中的因果关系，包括工伤与用人单位所安排的工作有着直接关联或者间接的关联。只要出差职工所受伤害与履行职务行为具有关联、该关联为履行职务所必要，就可以认定职工的受伤与履行职务之间存在因果关系。正因为你当时乘坐火车是出差回公司即为履行职务所必需，属于整个出差过程中的一部分，且所受伤害恰恰发生在你步行前往火车站途中，而非出现在你回家看望父母之时，也就决定了与出差之间具有因果关联。颜东岳

[责任编辑：不详]

安庆新闻·分类信息·安庆论坛·安庆图吧更多