开展谈心谈话提振干部队伍精气神

　今年以来，迎江区坚持区委书记与干部常态开展谈心谈话制度，近距离了解、精准识别干部，经常性关心关爱、鼓励激励干部，及时发现问题、强化干部队伍建设，从而营造了心齐气顺、风清气正的良好氛围。

　　迎江区区委书记带头用好谈心谈话是一个传统做法，每周安排半天时间，集中开展一次谈心谈话活动，“一对一、面对面”进行。谈心谈话坚持以诚相待，让谈心谈话有“温度”，让干部讲“真心话”，从而听到真话、掌握实情。通过区委书记带头抓，全区各级书记谈心谈话制度得到较好坚持落实，实现了常态化、全覆盖。

　　抓住区管班子成员以及中层干部、年轻干部、村社区干部代表等重点人群，围绕“进、退、留、转”等关键时刻，聚焦干部生活或家庭出现重大变故等特殊时刻，全方位开展谈心谈话，做到对象类别全覆盖、单位一年全覆盖。“定制”谈话提纲，涵盖对班子评价、谈重点难点工作、推荐优秀干部、评价部门作风、听取意见建议等内容展开等内容。

　　做好研判干部队伍建设现状，分析收到的意见建议，及时更新干部优缺点台账，强化干部日常了解，确保谈心谈话取得实际效果。

　　新一届区委以来，共与12家单位186人次进行了谈心谈话;对公认度高的21名干部，综合分析研判后提拔使用或晋升9名，对反映不适岗的7名干部交流调整2名;先后制定了《迎江区有关职级晋升若干规定》《迎江区干部自荐工作办法》《迎江区干部选拔任用工作全流程清单》等规范性制度措施。